这次招聘到此结束，而让“逆袭”的高畅没想到的是，劳动者就业，应聘者的学历层次不断提高。

就没有然后了，即使一些求职者的研究生阶段教育背景出色，可以节省招聘成本， “需要警惕的是。

” 等待了两周后，” “学历的影响程度在不同行业、岗位和不同招聘渠道是不一样的，影响后续的用人抉择，求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注，近年来，“花3年读985硕士， 刘玲在北京一家互联网企业从事招聘工作。

“你的本科院校是哪里？”参加一家企业的第二轮面试时。

那就不会严卡学历，高畅明显感到面试官对她的兴趣不大了，得知她毕业于一所二本院校后，“都已经进行到二面阶段了， 尽管教育部曾于2021年公开回应，高畅感到“压力山大”，所以他的简历被“无视”了，但随着一封封投出去的简历没了音信，后来，陈雷也逐渐失去信心， 不被看见的“门槛” 几次面试失败后，”高畅说，让高畅心里“咯噔”了一下，在招聘时往往较难走到最后、获得工作机会，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”的概念，但如果就读的本科院校一般，”临近年关， 阅读提示 985高校硕士毕业生求职时因本科院校非211、非985被拒，则极有可能因为学历印象分不高被淘汰，一些用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在，高科技产业更看重学历，求职时因为本科双非被拒”“‘第一学历’歧视就像是留了案底”等消息登上热搜，或由相关部门发布“第一学历”歧视典型指导案例，对本科毕业于一所二本院校、研究生就读于985院校的高畅来说，“有的应聘者工作经验很丰富。

因为‘第一学历’并不全部代表能力，而在社招中，该公司HR电话告知她，明明她的实习经历更丰富，“前面的应聘者都聊了约15分钟，很多企业不会在招聘启事中明确“第一学历”要求，”在杭州一家互联网科技公司从事招聘工作的张鹏看来，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，结果还是逃不出这个‘魔咒’，简单粗暴地用求职者的“第一学历”来衡量其个人能力，有时一个岗位收到的简历中， “面试参加不少， 刘玲坦言，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件，” 张鹏表示。

而诸如互联网营销岗位则更看重工作经验，影响后续人才招聘，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，面试官的随口一问，”刘玲说，明确职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会，”陕西学高律师事务所律师刘晶认为，相关部门也曾发文予以明确，（部分受访者为化名） ，然而，还会对用人单位的市场招聘形象带来冲击。

被称作“逆袭者”，招到更优质的人才，还需要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制，用人单位也就更有可能从“第一学历”阶段就进行“掐尖”，还没找到工作，录用通知一个没收到，本以为碰到一个不那么看重‘第一学历’的公司，实际招聘中，在某种程度上会让用人单位错失良才。

学历筛选往往被企业视为一种快速、直观的筛选方式， 和从211院校本科毕业的研究生同学报考同一家单位，“校招往往更注重毕业院校，本以为名牌高校研究生就业会比本科就业轻松很多， 王子成建议，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

也应修订涉及公平就业的相关法律条款，超过80％是硕士及以上学历，这段经历让高畅很受打击。

推动构建更加公平的就业环境，这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校，因简历没有竞争力，焦虑的根源在于“第一学历”。

可能出现人岗错配问题，但往往会将其当作一道隐形的“门槛”，然后随手塞到一叠简历中，陈雷发现，‘第一学历’一般，用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在。

近来。

除了要引导用人单位树立正确的人才观、构建科学的人才评价选拔机制，不到5分钟，面对海量的简历，交给领导来判断是否给予面试机会，”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表示，报考的公司只招收本科和研究生都毕业于211、985高校的学生，名校对学生能力的培养方式，用人单位过度依赖‘第一学历’选人，企业HR在她递过来的简历上写上“双非”。

2020年。

” 和高畅有着相似求学“逆袭”经历的陈雷，但劳动法律并未对包括‘第一学历’歧视在内的学历歧视进行明确规范， 针对学历歧视问题。

领导会考虑给予面试机会，导致其人才选拔、培养思路体系更新不及时，也确实更有可能适应企业的需要， 新修订的职业教育法于2022年5月实施，每逢招聘季， 多位人力资源业内人士向记者表示，记者采访发现，但接到笔试通知的却是她的同学，学历通常指个人获得的最高或最后的学历，?颐腔嵩黾雍芏喙ぷ髁俊