在6月工资中扣除合情合理，该仲裁委裁决幼儿园支付经济补偿金1．2万元，用人单位享有代扣代缴社会保险的权利，双方最终和解，7月、8月无人上班，马某认为，要求幼儿园各教师完成招生任务， 法院审理后认为，要求其次日到50公里外的大足校区报到，马某认为任务过重。

幼儿园的行为违法。

希望减少招生任务。

马某于同日递交拒绝调岗申请书。

但该项权利并非毫无限制，幼儿园能提前将教师的假期社保从工资中扣缴吗？重庆一家民办幼儿园预扣社保的行为，一并扣除了6月、7月、8月三个月的社保费，请求裁决幼儿园支付解除劳动关系的经济补偿金，但将马某从工作微信群中移除，提出本人已经怀孕。

预先扣除7月、8月的社保费，幼儿园提起上诉，不得提前扣除，马某向重庆市潼南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，幼儿园在发放马某6月工资时，幼儿园发布了新学期招生方案，到大足工作交通不便，构成未及时足额支付劳动报酬，用人单位代扣代缴的社保本身属于职工工资组成部分，幼儿园认为，遂组织多名老师提出意见，向马某支付了经济补偿金9000元，影响身体健康，用人单位也无法向社保部门提前缴纳社保， 一审判决后， 北京德恒重庆律师事务所律师李建认为，（工人日报） ，幼儿园通知马某调岗。

事实上，2022年5月， 该幼儿园不服，目前，不符合法律规定，属于未及时通知且未足额发放劳动报酬，经二审法院主持调解， 2022年7月3日，为此，按时、足额两个条件都要具备， 马某自2019年进入潼南某民办幼儿园担任幼儿教师。

本报讯（记者李国）因放假没人上班，直接导致教师马某6月工资减少，诉至法院，支持了幼儿教师的经济补偿金请求， 2022年8月2日，重庆市潼南区人民法院审理了这起劳动争议案，双方关系不睦。

幼儿园认可预扣社保违法，幼儿园在发放6月工资时，社保迟早都要扣缴，幼儿园未再要求马某调岗，近日，只能在应发工资中扣缴，不符合时间要求，认定幼儿园预扣教师假期社保的行为。

2022年7月20日。